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在团队中这样思考才能拿高薪

作者：admin 发布时间：2019-12-05 13:47

人活于世，我们不能选择自己的出身，但可以决定自己的命运。

从踏入社会开始，千奇百怪的原因我们进入了一个行业，有些人又因为种种原因换行业。

那些不可抗力，我们不去管，
在一个行业混的好一般不会换行业，
在一个职业混的好一般也不会换职业，
在一个团队混的好一般也不会换工作。

我们其他的不管，只说如何在一个团队混，才能让你在团队中混的好，你的薪水芝麻开花节节高。

01
团队分工不同，先干好本职工作

定岗定薪，从你选择入职那天开始你的leader对你的定位就是如此，能够进入团队，说明你具备这个岗位的能力。

如果在工作中发现你更适合其他的岗位，那么需要你干好本职工作的前提下，自己有意识的去储备这方面的能力，积极的表现自己，证明自己。

以前有几个女孩子大学毕业都入职了一家公司做客服专员，他们羡慕技术高薪，财务稳定，销售自由。

其他的人说说就过去了，只有一个女孩子开始默默的努力。别人追剧她看书，别人旅游她报班...

三年后公司财务岗位出现了空缺，她在同事差异的目光中拿出了各种财务证书，拿出了远超岗位胜任的能力成功转岗，现在已经是一人管理几家公司的财务高管。

做不好自己的本职工作坚持不到机会的到来，不具备自己羡慕的岗位能力也不会得到Offer。

超出预期是加薪的最佳选择

加薪有很多种方式，有些是主动加薪有些是被动加薪，虽然都是经过价值衡量后的体现，但超出预期肯定是最有钱途的。

1.加工作量加薪

因为新的工作加到头上，必须要付出更多时间和精力，这种加薪是对你辛苦付出的肯定。当然也有只加活不加钱的，因为别人也可以做，你不干再给别人。

2.威胁加薪

你不给我加薪，我就怎么怎么样，这种一时半会找不到替代人员，leader也就认了，但是团队肯定要开始启动备份计划了。

3.超出预期加薪

自己的工作完成超出预期，给leader一个大大的surprise，帮助团队更高的绩效指标，涨薪是必然的结果，也是承担更多责任的开始。

03
信任比能力更重要

经常听到他就跟领导好、会拍马屁、他的能力也不强为啥让他领导我，诸如此类的话，答案只有一个：他办事你的leader放心。

这世界就是这样，一个冠军团队单独拿出来都不是单兵战力最强的，但是捏合在一起就可以产生化学反应。

能够在团队中担当一方诸侯的一定是和leader确定过眼神的。

04
害群之马必将除之后快

一个团队，铁的纪律凝聚铁的意志，才有铁的战斗力，有几种情况是容易破坏团队，涣散意志的，不管在哪里不仅不会得到高薪还都将被清除出队伍。

1.乱打听工资，传播造谣的

很多公司对打听工资都是一个禁忌，这些人的存在对团队的破坏力是惊人的。

这些人热衷于打听别人的工资，然后和其他同事分享他的小秘密，然后煽风点火，其实他根本就不清楚人家的在团队中的贡献和价值。

2.完不成任务，想方设法编故事的

对待自己的任务不是想方设法的完成，不是寻求帮助，而是混一天是一天，编个故事蒙混过关，只有到最后编不下去了然后再找个堂而皇之的理由走人。

3.缺少团队认同感，合作精神的

以自我为中心，团队的事与他无关，按照自己认为正确的一套行事，缺少合作精神。

结语：一个人只有在团队中做到最好，公司的成长速度跟不上你对物质生活的渴望，这个时候换个环境才会有更好的发展，否则你将在不断的换工作中寻找你的渴望。